Основные этапы проведения СОУТ:
1. Выявление вредных и опасных факторов (обычно это прерогатива специалиста аккредитованной лаборатории, однако в некоторых случаях это может проводится самим работодателем с привлечением инспектора труда профсоюза).
По итогам данной процедуры составляются два перечня:
- — перечень рабочих мест с оптимальным или допустимым классом труда
- — перечень рабочих мест с выявленными вредными или опасными факторами
В том случае если опасные факторы не были идентифицированы, работодатель подает специальную декларацию о соответствии условий труда нормативам. Эта декларация подается в ГИТ, действует 5 лет и пролонгируется еще на 5 лет (если на предприятии не было зарегистрировано несчастных случаев).
В случае выявления вредных или опасных факторов необходимо проведение исследований данных факторов на рабочих местах.
2. Проведение измерений на рабочих местах, где были выявлены опасные факторы воздействия на работника:
- — проведение измерения физических факторов (в дополнение к списку, характерному для АРМ, в СОУТ появляется измерение радиочастотного диапазона и оптического диапазона (лазерное и ультрафиолетовое)
- — измерение химических факторов (в воздухе рабочей зоны, в воде, на коже — не было характерно для АРМ)
- — исследование биологических факторов (бактериологическое исследование на патогенные микроорганизмы) — также нововведение СОУТ
- — оценка ТиН (тяжести и напряженности)
При проведении измерений учитываются:
- — оборудование, сырье и материалы, используемые работником и являющиеся источниками опасных или вредных факторов.
- — предыдущие результаты измерений
- — наличие несчастных случаев и травматизма
- — наличие установленного профессионального заболевания, возникшего как реакция организма на выявленные опасные факторы
3. Оформление результатов СОУТ
После измерения выявленных вредных или опасных факторов определяется класс условий труда. Существует 4 класса:
- — 1 класс (оптимальный) — влияние опасных или вредных факторов на работника минимально или отсутствует
- — 2 класс (допустимый) — влияние опасных или вредных факторов на работника присутствует, но оно не превышает нормативов (работоспособность сотрудника легко приходит в норму после обязательного перерыва в работе)
- — 3 класс (вредный) подразделяется на:
-
- 3.1. — влияние опасных или вредных факторов способно вызвать временные функциональные сбои в организме работающего человека, однако это восстанавливается при длительном отдыхе
- 3.2 — влияние опасных или вредных факторов способно вызвать стойкие функциональные сбои в организме работника, а также могут стать причиной развития проф. заболеваний после пятнадцати и более лет работы (степень тяжести: легкая).
- 3.3. — влияние опасных или вредных факторов способно вызвать стойкие функциональные сбои в организме работника, а также могут стать причиной развития проф. заболеваний в ближайшее время (степень тяжести: легкая, средняя).
- 3.4. — влияние опасных или вредных факторов способно вызвать стойкие функциональные сбои в организме работника, а также могут стать причиной развития проф. заболеваний в ближайшее время (степень: тяжелая), а также имеется угроза потери трудоспособности.
- — 4 класс (опасный) — наличие опасных или вредных факторов, которые создают угрозу жизни работающего в течение трудового дня сотрудника, а также могут стать причиной острого или хронического проф. заболевания.
Также нужно учитывать, что если предприятие применяет современные СИЗы, то класс условий труда может быть изменен в лучшую сторону.
Отчет по результатам проведения специальной оценки условий труда состоит из следующих частей:
- Сведения об аккредитованной компании, проводившей специальную оценку условий труда
- Перечень раб. мест, подлежавших специальной оценке условий труда (с обязательным написание вредных или опасных факторов)
- Карты специальной оценки условий труда с идентификацией класса условий труда
- Протоколы измерений и исследований
- Протоколы, оценивающие современность и действенность СИЗ
- Сводная ведомость (в ней указываются сведения о присвоенных классах условий труда)
- План мероприятий по улучшениям
Срок действия результатов специальной оценки условий труда идентичен сроку действия аттестации рабочих мест и составляет 5 лет.